Pravni okvir za aktuarski obračun u BiH
U Bosni i Hercegovini aktuarski obračun rezervisanja za otpremnine vrši se u skladu s više propisa i standarda. Najvažniji su MRS 19, Zakon o radu, Zakon o računovodstvu i reviziji, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju, Opšti kolektivni ugovor, granski kolektivni ugovori, ugovor o radu, kao i posebne odredbe i poslovna politika u pojedinom preduzeću
Ovaj pravni okvir definiše način obračuna rezervisanja, kao i obaveze preduzeća u vezi sa finansijskim izvještavanjem i pravima zaposlenih.
Obavezna revizija finansijskih izvještaja
Prema Zakonu o računovodstvu i reviziji, obaveznoj reviziji podliježu finansijski izvještaji pravnih lica od javnog interesa
Subjekti od javnog interesa uključuju
pravna lica čijim se hartijama od vrijednosti trguje ili se priprema njihovo emitovanje
banke
mikrokreditna društva
društva za osiguranje
lizing društva
berze
brokersko dilerska društva
druge finansijske organizacije
javna preduzeća
pravna lica od posebnog značaja za Republiku bez obzira na pravnu formu
Reviziji podliježu i druga pravna lica ako je to propisano posebnim zakonima
Ko vrši reviziju i pod kojim uslovima
Reviziju finansijskih izvještaja obavljaju licencirana privredna društva
Lica koja vrše reviziju moraju
imati zvanje ovlašćenog revizora
posjedovati licencu za rad
biti zaposlena ili angažovana u društvu za reviziju
Mišljenje revizora
Nakon izvršene revizije, revizor daje mišljenje o finansijskim izvještajima. Cilj je utvrditi da li izvještaji istinito i objektivno prikazuju
finansijsko stanje
rezultate poslovanja
promjene na kapitalu
tokove gotovine
Takođe se ocjenjuje da li su izvještaji sastavljeni u skladu sa međunarodnim računovodstvenim i finansijskim standardima
Mišljenje revizora može biti
pozitivno
sa rezervom
negativno
uzdržano
Primjena računovodstvenih standarda
Zakonom je propisano da pravna lica moraju poštovati računovodstvene standarde prilikom sastavljanja finansijskih izvještaja. Međutim, revizija se obavezno sprovodi samo kod pravnih lica od javnog interesa
Rezervisanja za naknade zaposlenih
Jedna od bilansnih pozicija u finansijskim izvještajima odnosi se na rezervisanja za naknade i beneficije zaposlenih. U ovu kategoriju spadaju i rezervisanja za otpremnine prilikom odlaska radnika u penziju
Prava zaposlenih prema Zakonu o radu
Zakon o radu uređuje
zaključivanje ugovora o radu
plate i naknade
primjenu kolektivnih ugovora
Radnik koji ima ugovor na neodređeno vrijeme i najmanje dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca ima pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane poslodavca
Poslodavac može ponuditi izmijenjene uslove rada. Ako radnik odbije takvu ponudu, ima pravo na otpremninu
Utvrđivanje visine otpremnine
Visina otpremnine određuje se kroz
kolektivni ugovor
pravilnik o radu
ugovor o radu
Zavisi prvenstveno od dužine radnog staža kod poslodavca.
Poslodavac i radnik mogu se sporazumjeti o drugačijem obliku naknade umjesto otpremnine
Takođe je moguće zaključiti poseban sporazum o načinu i rokovima isplate
U slučaju ekonomskih ili organizacionih promjena, poslodavac može otkazati ugovor o radu, uz pravo radnika na otpremninu
Uloga kolektivnih ugovora
Opšti kolektivni ugovor definiše prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca koja nisu u potpunosti uređena Zakonom o radu
Osnovna plata se određuje kao proizvod cijene rada i odgovarajućeg koeficijenta definisanog kolektivnim ugovorima
Minimalni iznosi otpremnina
Prilikom odlaska u penziju, poslodavac je dužan da isplati najmanje trostruku platu zaposlenog
U slučaju otkaza ugovora o radu, minimalna otpremnina iznosi jednu trećinu prosječne mjesečne plate za svaku godinu rada kod poslodavca
Granski kolektivni ugovori
Pored opšteg kolektivnog ugovora, postoje i granski kolektivni ugovori za različite djelatnosti, uključujući
finansijske organizacije
energetiku
građevinarstvo
stambeno komunalne djelatnosti
medije i grafičku djelatnost
trgovinu
ugostiteljstvo i turizam
poljoprivredu i prehrambenu industriju
saobraćaj i veze
šumarstvo
preradu drveta i papira
proizvodnju tekstila, kože i obuće